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Thursday, June 11
 

9:00am EST

Pilar III en acción: reparación y acceso a la justicia en contextos mineros desde las experiencias de las mujeres
Thursday June 11, 2026 9:00am - 10:00am EST
Es fiscal de la República del Ministerio Público Federal de Brasil. Coordinador de la Comisión Derechos Humanos y Empresas de la Fiscalía Federal de los Derechos de los Ciudadanos y ex-miembro del Grupo de Trabajo Rio Doce, instituido por la Fiscalía General de la República. Máster en Derecho Penal por la Facultad de Derecho de la Universidad de São Paulo.

Speakers
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Marina Paula Oliveira

Researcher, Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais (PUC-Minas)
Doctoranda en Desarrollo y Desigualdades Internacionales por la PUC-Minas, donde también cursó la maestría y la licenciatura. Estudia la geopolítica de los minerales estratégicos. Autora del libro «El precio de un delito socioambiental», sobre el proceso de reparación tras... Read More →
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Thales Cavalcanti Coelho

Fiscal, Thales Cavalcanti Coelho
Thursday June 11, 2026 9:00am - 10:00am EST
Salón Padre Guardia

9:00am EST

Puntos Nacionales de Contacto e Instituciones Nacionales de Derechos Humano
Thursday June 11, 2026 9:00am - 10:00am EST

Thursday June 11, 2026 9:00am - 10:00am EST
Salón Gran Bolivar

9:00am EST

Trabajo decente: el papel de las y los trabajadores en la agenda de empresas y derechos humanos
Thursday June 11, 2026 9:00am - 10:00am EST

Thursday June 11, 2026 9:00am - 10:00am EST
Anfiteatro

10:00am EST

Espacio de Networking Temático: ¡Profundiza! ¡Intercambia! ¡Construye!
Thursday June 11, 2026 10:00am - 10:50am EST
Contexto y justificación En el marco del Foro, se desarrollarán tres espacios de networking guiados y diseñados para facilitar interacciones dinámicas, significativas, diversas y orientadas a resultados entre las y los participantes.

A diferencia de los espacios de networking tradicionales, estas instancias estarán estructuradas con dinámicas específicas que buscan:

  • Romper silos entre sectores y generar confianza intersectorial
  • Sentar las bases para colaboraciones futuras
  • Promover una participación activa e inclusiva
  • Generar confianza en el espacio del Foro y facilitar intercambios en las sesiones por venir
  • Promover sinergias e intercambio de información de las y los participantes de diferentes sectores.

Objetivo
- Profundizar intercambios en torno a temas clave del Foro
- Identificar intereses comunes, desafíos y oportunidades de colaboración
- Generar vínculos entre personas con intereses comunes de distintos sectores
- Estimular conversaciones más sustantivas y orientadas a acción

Duración
50 minutos

Dinámica
Mesas organizadas por 5–6 temas prioritarios (varias mesas con el mismo tema)
Participantes eligen o son asignados a una temática
Cada mesa cuenta con preguntas específicas
Rotaciones cada 15–20 minutos hacia nuevas mesas/temáticas

Ejemplos de preguntas
¿Qué te motiva a trabajar en este tema?
¿Qué estás haciendo actualmente en este tema?
¿Qué desafíos enfrentás?
¿Qué oportunidades ves para avanzar?
¿Qué alianzas serían necesarias?
¿Cuál es un desacuerdo o debate clave hoy en este tema?
Speakers
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Mariana Ahualli

Oficial de DDHH, ONU DDHH

Thursday June 11, 2026 10:00am - 10:50am EST
Plaza Central

10:50am EST

De la información a la acción: las INDH como puente entre actores
Thursday June 11, 2026 10:50am - 11:50am EST

Thursday June 11, 2026 10:50am - 11:50am EST
Salón Gran Bolivar

10:50am EST

Informe consentimiento previo, libre e informado
Thursday June 11, 2026 10:50am - 11:50am EST

Thursday June 11, 2026 10:50am - 11:50am EST
Salón Padre Guardia

10:50am EST

Transición energética y espacio cívico: impactos diferenciados en personas defensoras de derechos humanos
Thursday June 11, 2026 10:50am - 11:50am EST
Organizaciones convocantes: Centro de Empresas y Derechos Humanos (Centro EDH) y Inciativa Tolerancia Cero (ZTI)
 
1. Antecedentes y contexto
En América Latina y el Caribe, la aceleración de la transición energética y la expansión de proyectos de extracción de minerales críticos y de energía renovable se desarrollan en un contexto de restricción del espacio cívico, criminalización de la protesta social y altos niveles de violencia contra personas defensoras de derechos humanos, particularmente aquellas que defienden el medio ambiente, la tierra y el territorio.
La base de datos de la Centro EDH sobre ataques a personas defensoras identifica que las industrias extractivas y los proyectos de desarrollo energético están frecuentemente vinculados a patrones de violencia, hostigamiento y uso indebido del derecho penal contra personas defensoras, agravados por la falta de consulta, falta de los procesos de Consentimiento Libre, Previo e Informado (CLPI), la debilitación de salvaguardas ambientales y sociales y la impunidad estructural. Estas dinámicas no solo vulneran derechos humanos, sino que socavan la confianza pública, incrementan los conflictos socioambientales y ponen en riesgo la sostenibilidad y legitimidad de la transición energética.
En este contexto, de acuerdo con el Tercer informe sobre la situación de las personas defensoras de derechos humanos en las Américas de la Comisión Interamericana de Derechos Humanos (CIDH, 2025), las mujeres defensoras enfrentan riesgos diferenciados e interseccionales derivados de la convergencia entre su labor de defensa, su género y, en muchos casos, su pertenencia a Pueblos Indígenas, comunidades afrodescendientes o contextos rurales. Estas condiciones se manifiestan en formas específicas de violencia, entre ellas la criminalización judicial, la estigmatización pública, la violencia sexual y de género, los ataques digitales, las amenazas contra sus familias y la exclusión sistemática de los procesos de toma de decisiones
En el marco del 15º aniversario de los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre las Empresas y los Derechos Humanos, este diálogo se propone contribuir a la reflexión sobre cómo los Estados y las empresas pueden operacionalizar sus obligaciones y responsabilidades en materia de derechos humanos. El diálogo explorará cómo los Estados y las empresas pueden garantizar que la transición energética se base en los derechos humanos, incluida la igualdad de género, y la confianza democrática y la participación efectiva y segura de las personas defensoras de los derechos humanos, así como su liderazgo.
2. Objetivo del diálogo
El diálogo tiene como objetivo visibilizar y analizar el impacto en el espacio cívico y en las personas defensoras, incluyendo los impactos diferenciados que experimentan las mujeres defensoras de derechos humanos, y promover enfoques concretos para integrar su protección, participación significativa y liderazgo en las políticas públicas y prácticas empresariales.
En particular, el diálogo busca:
  • Evidenciar cómo la transición energética se relaciona con afectaciones al espacio cívico y diferentes formas de violencia, amenazas, hostigamiento, intimidación y criminalización en contra de personas defensoras de derechos humanos tomando en consideración una perspectiva de género;
  • Profundizar en la criminalización y la violencia basada en género contra mujeres defensoras como un obstáculo estructural para una transición energética que garantice los derechos humanos;
  • Reconocer el papel fundamental de las mujeres defensoras en la defensa de los derechos humanos, la democracia y el espacio cívico;
  • Analizar las obligaciones de los Estados y de las empresas en virtud de los Principios Rectores, el Acuerdo de Escazú y los estándares interamericanos e internacionales de derechos humanos en relación con el espacio cívico en contextos de transición energética en donde se incluya una perspectiva de género;
  • Identificar medidas concretas para que empresas y gobiernos prevengan represalias, garanticen la participación efectiva y fortalezcan la confianza pública en la transición energética.
3. Mensajes clave
El diálogo subrayará que:
  • Una transición energética alineada con los derechos humanos, incluyendo la igualdad de género y la participación significativa, es esencial para construir confianza, legitimidad y sostenibilidad a largo plazo.
  • La criminalización, estigmatización y violencia contra mujeres defensoras de derechos humanos que expresan preocupaciones sobre proyectos energéticos y extractivos debe cesar de manera inmediata;
  • El uso del derecho penal, las demandas estratégicas contra la participación pública y otras formas de represalia debilitan la gobernanza democrática y generan riesgos jurídicos, sociales y reputacionales;
  • El respeto de los derechos de los Pueblos Indígenas, incluido el consentimiento libre, previo e informado, así como la protección de las personas defensoras y del espacio cívico, es un requisito previo para proyectos responsables de transición energética;
  • El Acuerdo de Escazú ofrece un marco clave para garantizar acceso a la información, participación pública, acceso a la justicia y protección de personas defensoras de derechos humanos ambientales;
4. Preguntas orientadoras
  • ¿De qué manera la transición energética y la expansión de proyectos extractivos están reconfigurando el espacio cívico en territorios específicos, particularmente para mujeres, Pueblos Indígenas y comunidades afrodescendientes?
  • ¿Qué impactos diferenciados enfrentan las mujeres defensoras de derechos humanos  ambientales y del territorio en comparación con otras personas defensoras, y cómo estos afectan su capacidad de participación, liderazgo y toma de decisiones?
  • ¿Qué obligaciones específicas tienen los Estados, en virtud del Acuerdo de Escazú y los Principios Rectores, para prevenir y responder a ataques contra el espacio cívico en el marco de la transición energética
Speakers
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Helene Saadoun

Investigadora para México, Centroamérica y el Caribe, Centro sobre Empresas y Derechos Humanos (CIEDH)
Abogada especializada en género y derechos humanos, con formación en políticas públicas, acceso a la justicia y responsabilidad corporativa. Cuenta con nueve años de experiencia en investigación, facilitación de espacios multiactor e implementación de proyectos de impacto... Read More →
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Abigail Avendaño Mejía

Federación Indígena Empresarial y Comunidades Locales de México A.C. “CIELO”
Abigail Avendaño Mejía, abogada indígena con siete años de experiencia en la defensa y protección de los derechos de los Pueblos Indígenas. Actualmente colabora en la Federación Indígena Empresarial y Comunidades Locales de México A.C. “CIELO”, donde desarrolla acciones... Read More →
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Silvana Baldovino

Director, SPDA
Thursday June 11, 2026 10:50am - 11:50am EST
Anfiteatro

12:00pm EST

Fortaleciendo la agenda de Empresas y Derechos Humanos en América Latina y el Caribe: Diálogo de alto nivel sobre contexto regional, sectores críticos y prioridades para la acción
Thursday June 11, 2026 12:00pm - 1:00pm EST
Este diálogo de alto nivel busca promover un espacio entre la Oficina Regional del Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos, el Grupo de Trabajo sobre Empresas y Derechos Humanos y la Unidad de Empresas y Derechos Humanos que ofrezca una lectura estratégica del contexto político, social y económico en América Latina y el Caribe, e identifique retos, oportunidades y prioridades para fortalecer la implementación de la agenda de empresas y derechos humanos en la región. En particular, el diálogo prestará especial atención a sectores clave como las industrias extractivas y agropecuarias, la protección de las personas defensoras de derechos humanos en el contexto de actividades empresariales, la garantía del espacio cívico, el derecho a un ambiente sano, los enfoques de transición energética justa y la promoción de mecanismos de beneficios compartidos con las comunidades afectadas. 
Speakers
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Mauricio Lazala Leibovich

Jefe de la Sección de Empresas y Derechos Humanos, Oficina del Alto Comisionado de Naciones Unidas para los Derechos Humano
Mauricio Lazala Leibovich es actualmente Jefe de la Sección de Empresas y Derechos Humanos en la Oficina del Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos. Mauricio cuenta con una amplia trayectoria en la sociedad civil, con más de dos décadas de experiencia... Read More →
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Fernanda Hopenhaym Cabrera

Miembra, Grupo de Trabajo sobre Empresas y Derechos Humanos
Fernanda Hopenhaym Cabrera es especialista en temas de empresas y derechos humanos, con más de dos décadas de trabajo en derechos humanos, justicia económica y de género, enfocada en impulsar la rendición de cuentas de las empresas y las instituciones financieras. Es experta... Read More →
Thursday June 11, 2026 12:00pm - 1:00pm EST
Anfiteatro

2:30pm EST

Marcos de protección de personas defensoras: mecanismos y medidas
Thursday June 11, 2026 2:30pm - 3:50pm EST

Thursday June 11, 2026 2:30pm - 3:50pm EST
Salón Gran Bolivar

2:30pm EST

Personas defensoras y empresas: Desmontando narrativas para una conducta empresarial responsable
Thursday June 11, 2026 2:30pm - 3:50pm EST
Organizado por:  ACNUDH, el Centro de Empresas y Derechos Humanos y Iniciativa de Tolerancia Cero
 
Contexto y justificación 

En América Latina y el Caribe, las personas defensoras de derechos humanos desempeñan un rol fundamental en la promoción, protección y vigilancia del respeto de los derechos humanos, incluyendo en el contexto de actividades empresariales. Sin embargo, la región sigue siendo una de las más peligrosas del mundo para quienes defienden derechos, particularmente en sectores como el extractivo, agroindustrial y energético.


En este contexto, persisten percepciones, preconceptos y, en algunos casos, narrativas de deslegitimación sobre la labor que desempeñan las personas defensoras dentro del sector empresarial y otros actores relevantes. Estas narrativas pueden obstaculizar no sólo el diálogo, sino también debilitar los procesos de debida diligencia de las empresas y su responsabilidad de respetar los derechos humanos. Asimismo, en algunos casos, pueden contribuir a entornos adversos para el ejercicio de la defensa de los derechos humanos.


Al mismo tiempo, los estándares internacionales —incluyendo la Declaración sobre las personas defensoras de derechos humanos y los Principios Rectores sobre Empresas y Derechos Humanos— subrayan que las personas defensoras son actores legítimos que operan en un espacio cívico compartido, y que pueden desempeñar un rol clave en la identificación temprana de riesgos e impactos negativos. Incluso ser amigos críticos frente a otros riesgos que enfrenta el sector empresarial vinculado a la presencia de la economía ilegal y grupos al margen de la ley. Importantes avances en la materia incluyen el informe del Grupo de Trabajo de las Naciones Unidas sobre las Empresas y los Derechos Humanos, que presenta orientaciones dirigidas a distintos actores para garantizar el respeto de las personas defensoras de derechos humanos, así como la hoja de ruta de los Principios Rectores de las Naciones Unidas +10 que identifica la protección de las y los defensores y las medidas para hacer frente a las demandas estratégicas de acallamiento (SLAPP) como prioridades para la aplicación de los Principios Rectores. En ese contexto, el Centro de Información de Empresas y Derechos Humanos ha registrado un aumento significativo de las políticas de tolerancia cero ante ataques contra personas defensoras de derechos humanos, pasando de 1 en 2016 a al menos 51 en 2026[1].  
 Este laboratorio reconoce que las tensiones entre actividades empresariales y defensa de derechos humanos son reales y complejas. Sin embargo, también parte de la premisa de que un diálogo informado, abierto, sin preconcepciones y/o estereotipos, y basado en estándares puede contribuir a transformar estas tensiones en oportunidades para mejorar prácticas, reducir riesgos para quienes defienden los derechos humanos y fortalecer el respeto de los derechos humanos en las actividades empresariales
 Por ello, se propone un espacio de conversación y diálogo abierto, seguro, confidencial y estructurado para abordar estas tensiones de manera abierta y constructiva.
  
Objetivos
  •  Generar un espacio de diálogo abierto y guiado con empresas y otros actores relevantes para: 
  • Identificar y analizar a partir de ejemplos concretos, narrativas comunes sobre las personas defensoras de derechos humanos, así como dudas en relación con la aplicación de estándares internacionales para garantizar su protección e inclusión en los procesos de debida diligencia
  • Explorar las implicaciones prácticas de respetar el derecho a defender derechos en el marco de las actividades empresariales. Reconocer la evolución de las expectativas y las prácticas más avanzadas de las empresas que están tomando medidas para fomentar la cooperación con las personas defensoras, las políticas destinadas a abordar los riesgos a los que se enfrentan y su inclusión en los procesos de diligencia debida.
  
Formato y metodología  
Enfoque metodológico
 El laboratorio se basa en tres principios:
  • Confidencialidad: para facilitar un diálogo honesto y que permita compartir experiencias corporativas.
  • No confrontación: el objetivo no es debatir posiciones, sino comprender y analizar narrativas.
  • Anclaje en estándares: todas las discusiones se conectan con marcos normativos internacionales.
  • Respeto y escucha mutua: el diálogo estará basado en la buena fe y buscará propiciar la participación de todos los actores con el fin de genera consensos e identificar oportunidades para la acción.
  Dinámica propuesta
 Recolección anónima de percepcionesCada participante recibe tarjetas con tres consignas:
 “Algo que es de compleja comprensión sobre la labor de las personas defensoras”
  • “Algo que me preocupa en relación con su rol”
  • “Algo que es de compleja aplicación para garantizar su participación en procesos de debida diligencia”
  • “Algo que se podría avanzar desde el ámbito empresarial para contribuir con la garantía de derechos de personas defensoras”
 Las respuestas se depositan de manera anónima.
 
 Introducción al marco conceptual  
  • Quiénes son las personas defensoras de derechos humanos: alcance y límites de la definición (énfasis en la acción pacífica).
  • El derecho a defender derechos y la relación con el espacio cívico.
  • La responsabilidad de las empresas según los estándares internacionales e interamericanos.
  • Los deberes del Estado frente a la garantía y protección de los derechos de las personas defensoras.
  • Prácticas empresariales para promover la protección de las personas defensoras y su inclusión en participación significativa de las partes interesadas (stakeholder engagement).
 
  • Trabajo en grupos: Mitos y realidades
 Los participantes se dividen en grupos pequeños y reciben dos preguntas o afirmaciones identificadas en la primera actividad de recolección anónima de percepciones A partir de esas afirmaciones o preguntas, cada grupo trabaja utilizando la siguiente matriz:
  1. ¿Qué preocupación real refleja esta pregunta o afirmación?
  2. ¿Qué elementos pueden constituir mitos o confusiones?
  3. ¿Qué dicen los estándares internacionales?
Thursday June 11, 2026 2:30pm - 3:50pm EST
Salón Padre Guardia

2:30pm EST

Riesgos sociales y derechos humanos: hacia un enfoque más efectivo en el sector financiero
Thursday June 11, 2026 2:30pm - 3:50pm EST
Organizada por UNEP-FI y ACNUDH
 
Contexto y justificación La integración de factores sociales en las políticas y procesos de las instituciones financieras en América Latina y el Caribe ha avanzado de forma sostenida en los últimos años. Este desarrollo responde tanto a la evolución regulatoria como al creciente reconocimiento de que los riesgos sociales no gestionados pueden afectar el desempeño financiero, la continuidad operativa y las relaciones con clientes, trabajadores y comunidades.
En este contexto, bancos y aseguradoras enfrentan crecientes exigencias regulatorias y expectativas del mercado para identificar, evaluar, gestionar y monitorear riesgos sociales asociados tanto a sus operaciones como a las actividades que financian o aseguran. Asimismo, se ha intensificado el escrutinio público sobre el rol del sector financiero en la prevención y remediación de impactos adversos sobre las personas, lo que incrementa su exposición a riesgos legales, reputacionales y de transición.
Sin embargo, una aproximación basada exclusivamente en la materialidad financiera, centrada en el riesgo para la institución, resulta insuficiente para captar la totalidad de los impactos sobre los derechos humanos. En América Latina y el Caribe, numerosos proyectos financiados por el sector financiero, particularmente en sectores como infraestructura, energía y agronegocios, se desarrollan en contextos de alta conflictividad social, donde persisten riesgos significativos para comunidades locales, pueblos indígenas y personas defensoras de derechos humanos, incluyendo conflictos por el uso de la tierra, afectaciones a medios de vida y, en algunos casos, situaciones de criminalización o violencia.
En este sentido, los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre Empresas y Derechos Humanos establecen el estándar global sobre la responsabilidad de las empresas, incluidas las instituciones financieras, de respetar los derechos humanos. Esta responsabilidad implica contar con un compromiso político, implementar procesos de debida diligencia en derechos humanos para identificar, prevenir, mitigar y rendir cuentas por los impactos, y establecer o participar en mecanismos de reparación cuando corresponda.
Este enfoque de derechos humanos reflejado en los Principios Rectores, no sustituye la gestión de riesgos sociales, sino que la fortalece al incorporar una perspectiva centrada en las personas. La debida diligencia en derechos humanos permite identificar impactos adversos, reales y potenciales, que pueden no ser inmediatamente materiales desde una perspectiva financiera, pero que pueden escalar rápidamente en contextos como los de la región si no son gestionados adecuadamente. Asimismo, proporciona una base más robusta para la toma de decisiones, la evaluación de clientes y operaciones, y la gestión de relaciones con grupos de interés, incluidas comunidades y personas titulares de derechos.
A más de una década de la adopción de los Principios Rectores, se observan avances significativos en su implementación por el sector financiero en algunas jurisdicciones, mayormente impulsados por marcos regulatorios y expectativas de mercado más desarrolladas. En América Latina y el Caribe, sin embargo, la integración de este enfoque sigue siendo incipiente y, en muchos casos, limitada a compromisos de alto nivel, sin una traducción sistemática en procesos operativos, asignación de responsabilidades e incentivos internos.
En este contexto, resulta fundamental generar espacios prácticos que permitan a actores del sector financiero comprender cómo operacionalizar este enfoque, especialmente frente a tensiones concretas como:
  • la priorización de riesgos en portafolio,
  • el uso de información proveniente de clientes o Estados,
  • el ejercicio de influencia (“leverage”),
  • y el equilibrio entre confidencialidad, transparencia y rendición de cuentas.

    Objetivos 
Fortalecer la comprensión práctica de la debida diligencia en derechos humanos en el sector financiero, a partir del análisis de un caso concreto, identificando desafíos operativos y generando propuestas aplicables al contexto de América Latina y el Caribe.
Objetivos específicos
  • Explorar cómo la gestión de riesgos sociales y el respeto de los derechos humanos se interrelacionan desde la perspectiva del sector financiero.
  • Analizar los elementos centrales del enfoque de derechos humanos conforme a los Principios Rectores y su relevancia práctica para bancos y aseguradoras.
  • Identificar cómo se implementa la responsabilidad de respetar los derechos humanos en la práctica (políticas, debida diligencia y mecanismos de reparación).
  • Discutir desafíos operativos concretos en la región, incluyendo contextos de alta conflictividad social, y compartir experiencias y prácticas emergentes.
  • Generar recomendaciones prácticas para avanzar en la implementación de este enfoque en América Latina y el Caribe.

Formato y metodología La sesión está diseñada como un espacio participativo basado en estudio de caso, combinando insumos conceptuales breves con trabajo grupal aplicado.

Público meta
  • Representantes de bancos, aseguradoras e inversionistas
  • Reguladores y organismos públicos
  • Organizaciones de la sociedad civil
  • Organismos internacionales
  • Consultores y especialistas en sostenibilidad y derechos humanos
  • Empresas receptoras de inversiones
 
Preguntas guías para la discusión
    • ¿Es razonable que un banco excluya proyectos de transición energética de sus áreas de mayor riesgo en derechos humanos para una posterior debida diligencia? ¿Qué argumentos podrían desafiar esta priorización?
    • ¿Qué habría implicado una debida diligencia adecuada por parte del banco en este caso? ¿Qué debió evaluar el banco respecto de su cliente y del proyecto? ¿Cómo deberían haberse tratado las “explicaciones oficiales” del Estado frente a evidencia independiente?
    • ¿Cómo se equilibran las obligaciones de confidencialidad bancaria con el derecho de las comunidades a acceder a información sobre proyectos que las afectan? ¿Qué tipo de información mínima debería poder divulgar un banco sin violar la confidencialidad contractual?
    • ¿Qué herramientas tiene un banco para ejercer “leverage” sobre su cliente una vez identificado un riesgo o impacto severo? ¿En qué momento debería el banco haber condicionado, suspendido o reconsiderado la financiación?
    • ¿Qué medidas concretas podría exigir para asegurar remediación efectiva a las comunidades afectadas?
    • Según los UNGPs, ¿cómo se clasifica la relación del banco con los abusos en este caso: contribución, vinculac
Thursday June 11, 2026 2:30pm - 3:50pm EST
Salón los Cancilleres

4:00pm EST

Plenaria de clausura del X Foro Regional sobre Empresas y Derechos Humanos
Thursday June 11, 2026 4:00pm - 5:00pm EST
La plenaria de clausura tiene como objetivo recoger los principales mensajes, aprendizajes y prioridades identificados durante el X Foro Regional, destacando avances, desafíos persistentes y oportunidades para fortalecer la implementación de los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos en América Latina y el Caribe. Asimismo, busca reforzar el compromiso de los distintos actores con la agenda regional, visibilizar líneas de acción conjunta hacia los próximos años y proyectar el Foro como una plataforma para impulsar alianzas, recomendaciones y procesos de seguimiento orientados a resultados concretos. 
Speakers
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Karla Mola

Secretaria, Red Integrarse

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Mauricio Lazala Leibovich

Jefe de la Sección de Empresas y Derechos Humanos, Oficina del Alto Comisionado de Naciones Unidas para los Derechos Humano
Mauricio Lazala Leibovich es actualmente Jefe de la Sección de Empresas y Derechos Humanos en la Oficina del Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos. Mauricio cuenta con una amplia trayectoria en la sociedad civil, con más de dos décadas de experiencia... Read More →
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Fernanda Hopenhaym Cabrera

Miembra, Grupo de Trabajo sobre Empresas y Derechos Humanos
Fernanda Hopenhaym Cabrera es especialista en temas de empresas y derechos humanos, con más de dos décadas de trabajo en derechos humanos, justicia económica y de género, enfocada en impulsar la rendición de cuentas de las empresas y las instituciones financieras. Es experta... Read More →
Thursday June 11, 2026 4:00pm - 5:00pm EST
Anfiteatro

5:00pm EST

Coctel de Networking
Thursday June 11, 2026 5:00pm - 6:30pm EST
Contexto y justificación En el marco del Foro, se desarrollarán tres espacios de networking guiados y diseñados para facilitar interacciones dinámicas, significativas, diversas y orientadas a resultados entre las y los participantes.

A diferencia de los espacios de networking tradicionales, estas instancias estarán estructuradas con dinámicas específicas que buscan:

  • Romper silos entre sectores y generar confianza intersectorial
  • Sentar las bases para colaboraciones futuras
  • Promover una participación activa e inclusiva
  • Generar confianza en el espacio del Foro y facilitar intercambios en las sesiones por venir
  • Promover sinergias e intercambio de información de las y los participantes de diferentes sectores.

Objetivo
- Cerrar el Foro fortaleciendo vínculos creados
- Generar un espacio de encuentro más descontracturado y cultural
- Promover reconocimiento y gratitud

Dinámica
Espacio libre de interacción con formato cóctel
Breves palabras iniciales (tono cercano e informal)
Consigna orientadora:
“Aprovechemos este momento para acercarnos a alguien con quien quisimos hablar y no pudimos, o para agradecer a alguien que, de alguna manera, hizo este Foro más valioso para nosotros.”
Invitar a las personas a dejar un mensaje, idea, compromiso o contacto en un mural
Speakers
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Mariana Ahualli

Oficial de DDHH, ONU DDHH

Thursday June 11, 2026 5:00pm - 6:30pm EST
Plaza Central
 
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